Jeg tilbyder supervision til personale, der arbejder tæt på/med andre mennesker så som pædagoger og plejepersonale.
Supervision er en mulighed for løbende at arbejde med de oplevelser man har på sin arbejdsplads. Det kan være oplevelser som har berørt én, været skræmmende eller situationer hvor man har været usikker på, hvordan man skulle handle. Oplevelser som uden supervision kan hobe sig op, og føre til en følelse af magtesløshed og videre til stress og udbrændthed.
Formålet med supervision er at øge forståelsen hos personalet, og at skille den enkeltes personlige følelser og oplevelser fra den konkrete arbejdsmæssige hændelse.
Jo mere uforståelige ting forekommer én, jo mere magtesløs føler man sig, og jo større er risikoen for forråelse, udbrændthed " og personaleflugt" i personalegruppen (og jo større risiko for voldsepisoder, hvis der er tale om en belastet brugergruppe).
Når forståelsen derimod øges, øges handlemulighederne også, man føler sig, - og bliver - mere tryg og kompetent, hvilket mindsker risikoen for stress og udbrændthed (og mange voldsepisoder vil kunne undgås).
Supervision giver et personale i stadig udvikling. Øger den enkeltes og gruppens ressourcer og kompetencer, og - ikke mindst - arbejdsglæde!!
|
"Hvis du vil bygge et skib, skal du ikke kalde folk sammen
for at tilvejebringe tømmer eller tilvirke redskaber.
Men du skal vække deres længsel efter det store, åbne hav."
|
|
Antoine de Saint Exupéry.
|
familie - samliv